为选优配强全市村（社区）“两委”班子成员特别是带头人工作，都匀市早谋划、早部署，早研判，严把“六关”从严从细从实做好村（社区）“两委”换届人选工作。
市委组织部指导换届工作
建立负面清单，把好前期“推荐关”。强化底线思维，结合省、州要求，认真制定都匀市村（社区）“两委”换届选举工作方案，为正式换届选举工作打好基础。按照省级10条负面清单，采取开设一个宣传专栏、组织一次院坝会、传送一封致外出党员群众农民工的书信、发放一本折页宣传手册、编制几首换届主题歌等宣传方式，辅助推荐办法措施，在基层党员群众中广泛宣传，形成良好的选人用人导向。开展届末考核，把好人选“考核关”。结合调查摸底、分析研判，严格按照干部考核的标准，由市委组织部会同镇（乡、街道）党（工）委派出若干考核组，以镇（乡、街道）为单元，分别深入个村（社区）对名“两委”干部进行届末考核，采取走访党员、群众，组织召开村（社区）党员大会和村（居）民代表会议，通过述职述廉、民主测评方式，对现任村（社区）“两委”班子进行任期考核。对考核为“优秀”等次的、符合继续提名条件的，要作为继续提名人选；考核为“称职”等次的，由市委组织部研究后确定是否作为继续提名人选；考核为“基本称职”“不称职”等次的，一律不得作为继续提名人选。
现场开展审计工作
开展经济责任审计，把好人选责任“审计关”。市农业农村局牵头，市财政局、镇（乡、街道）等配合，采取聘请第三方或自己组建审计的方式，以镇（乡、街道）为单位，组建经济责任审计工作组，对全市个村（社区）名“两委”成员任期和离任经济责任审计工作并予以公布。科学运用审计结果，对审计有经济责任问题干部，一律不得进入继续提名人选名单。做好人选逐一过堂，把好干部“结构关”。按照省、州关于“两委”班子优化结构性要求，都匀市“两委”换届专班从市委党建办、市民政局抽调15名业务骨干，组建5个督导组，对10个镇（乡、街道）个村（社区）进行督查指导，针对预备人选，各督导组均与各镇（乡、街道）一道，采取逐一过堂的研判方式，压紧压实责任链条，形成“一村（社区）一分析”、“一镇（乡、街道）一报告”。拟推荐预备人选名，平均年龄降低5岁，每村（社区）均有1名35岁以下年轻干部，本科文化提升7%、大专文化节提升3.3%、中专（高中）文化节提升1.8%、初中以下文化下降12.1%，妇女结构、党员结构等均满足换届选举条件，有效实现了“一降一升”目标任务。
平浪镇第十届村“两委”成员及经济责任审计工作调度会
建立预审机制，把好人选资格“初审关”。各镇（乡、街道）党（工）委牵头，全面了解各村（社区）拟推荐提名“两委”人选情况，掌握干部的年龄结构、学历结构、党员结构、妇女干部结构、“兵支书”结构等情况，并组织相关职能部门开展对村拟推荐预备人选按照省级负责清单，逐一审核、筛查，有效防止带病人选参加选举。建立联审机制，把好人选资格“联审关”。镇（乡、街道）把“两委”推荐提名人选初审名单上报后，市委组织部、民政局会同纪委监委、政法、法院、检察院、信访、公安、农业农村局等部门进行联审，严把政治关、廉洁关、能力关，对不符合条件的人员坚决取消提名资格，坚决防止“带病提名”。蒙祖孝贵州日报天眼新闻记者杨杰
编辑肖阳编审李中迪罗玮
