8月25日，记者从都匀市获悉，为选优配强全市村（社区）“两委”班子特别是带头人工作，该市早谋划抓部署，重研判抓基础，强推进促落实，高质量、高标准选优配强新时代村（社区）“两委”班子特别是带头人，增强*组织*治功能和组织力，为实施“十四五”规划和乡村振兴提供坚强组织保障。
坚持指标结构和质量能力相结合。都匀市把村（社区）“两委”换届作为当前工作的重中之重，坚决杜绝“只重指标结构而轻视质量能力去配备干部”和坚决防止“出现数据上实现了‘优化’，而能力上出现了下降的问题”。牢牢把完成指标结构为抓手，以选优配强村(社区）“两委”干部队伍实现能力提升为目标。系统分析、纵横比对，切实找准数据指标、结构比例和干部质量、班子能力的结合点和切入点，通过会议推动、专班调度、常态督导和专项督导相结合，目前，都匀市按省、州数据指标和结构比例要求，高质量、高标准完成村（两委）“两委”干部配备工作。本次换届，名新进“两委”人选中，通过提前跟岗锻炼，工作能力明显增强，工作质量显著提高。
坚持把握重点和系统推进相结合。都匀市以重点工作推进和系统工作推进相结合，齐头并进。比如：在推进村（社区）*组织书记和村（居）民委员会主任“一肩挑”工作上，统筹在先，谋划在先，全面兼顾，避免“重一头轻一头的现象”。目前，村（社区）*组织书记和村（居）民委员会主任“一肩挑”比例分别为99.1%和%，已达到了全国第一批次24个省（区、市）村(社区）换届平均水平。同时，其他结构性比例同步达到省、州换届要求。
坚持严格标准和提高质量相结合。在严格人选标准上，把牢底线要求，落实好“两委”人员资格联审机制，对受处理处分干部提名为村（社区）“两委”干部人选，要根据有关*策要求，结合实际情况慎重研究，其中，对*治上的两面人，受过刑事处罚、存在涉黑涉恶等问题人员，坚决杜绝进入“两委”班子，切实把好*治关、廉洁关、能力关等入口关。在提高质量上，坚持把*治标准放在首位，坚持高线标准，避免“矮子里面拔将*”，重点突出“双好双强”、聚焦“一升一降”，按照“五个一批”要求，不拘一格选人才，在多中选少，好中选优，优中配强。通过精心储备和“下深水”选人相结合，为选优配强新时代村（社区）“两委”班子特别是带头人打下了坚实基础，意向人选提名中，*组织书记45岁以下人，占比65%，大专以上文化97人，占62.2%，换届后，*组织*治功能和组织力明显增强，基层*组织全面进步、全面过硬，为实施“十四五”规划和乡村振兴提供坚强组织保障。
贵州日报天眼新闻记者袁鹏
编辑高荣华
编审张发扬梁晓琳
