年，都匀市教育局以深入贯彻落实全州、全市基础教育推进会精神为总体目标，打好教师队伍建设组合拳，通过“引、培、赛、治”四字诀让都匀教师队伍“升级”，全速推进基础教育工作提质增效。
以“引”聚力量
引进优秀人才，队伍规模“升级”。5—6月，通过报名、资格审核、面试等程序，面向省内外公开引进优秀人才35人，在都匀四小成功签约17人，在广州成功签约18人；7—8月，经过一系列程序，公开招聘特岗教师80名；8—9月，在招聘特岗教师的同时，都匀城区校（园）面向全市公开遴选99个教师岗位；9—10月，面向全国公开考调优秀校长9名，考调工作目前正在进行中。下一步，市教育局将进一步完善人才奖励机制和待遇落实，落实校园用人自主权，力争吸引更多的优秀人才扎根都匀教育。
以“培”助提升
继续教育培训，专业素养“升级”。在加强教师队伍力量的同时，注重加大教师和名师培养力度。年是都匀市“十三五”中小学教师建设强基年，市教育局组织开展了“十三五”期间第二、三批新聘市级骨干教师专题培训，培训人，进一步提升全市骨干教师队伍的专业化水平；组织全市各中小学、幼儿园以集团校（园）为单位分学科开展2轮教师专业技术培训活动，结合校本培训内容，培训人数达以上，培训率达99％，培训工作做到多个学科、全面覆盖、城乡协同、广泛参与、实效明显，有力推进了都匀市义务教育优质均衡发展工作；选派都匀优秀青年骨干教师65名赴广州进行为期2周到1个学期不等的跟岗研修学习活动，助力提升都匀学校教学管理综合能力。
以“赛”促进步
校市州级比赛，教学能力“升级”。结合州教育局工作安排，以州级教学技能大赛为契机，市教育局积极组织全市中小学通过集团校内部比赛、集团校间比赛、市级比赛，最终选出优秀教师参加黔南州教学技能大赛。技能大赛涵盖了中小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术、科学、信息技术、心理健康以及初高中历史、*治、地理、物理、化学、生物等10余门学科，采取专业技能测试、课堂教学展示和综合能力测评的形式，经过初赛、复赛和决赛3轮赛程，累计开展比赛余场，赛课和听、评课达余节，参赛人数人以上。本次技能大赛形式很新颖、持续时间长、参与人数广，在紧张与激烈的比赛氛围中，各集团校教师得到了一次“正面交锋”的机会，有利于相互交流，取长补短，共同提升。
以“治”树师德
师德师风整治，教育形象“升级”。基础教育建设年，市教育局继续狠抓师德师风建设。启动师德师风专项整治活动，把“不忘初心、牢记使命”主题教育与师德师风建设相结合，召开教育系统师德师风专项整治活动会议，组织学习《都匀市年教育系统师德师风专项整治活动方案》，广泛开展自查自纠和约谈教育警醒活动，强化教育学习、强化责任意识和强化监管制度，持续加强全市教师师德师风建设。
来源：市教育局制作：罗家瑞
编辑：龙梅编审：叶灿海
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