乘风破浪
，你好
年3月27日下午，医院特组织入职未满1年（包含1年）的员工于5楼大会议室进行岗前培训活动。
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活动上，医院名誉院长、主任医师吴大鸿发表讲话。
他说道：“岗前医院建设，提高员工素质，医院的重要举措之一。本次培训的主要目的是为了提高新上岗人员的基本素质、修养、业务技术；增强工作责任感、事业心、进取心及综合能力等。医院现状，医院环境，尽快医院工作要求，医院的建设与发展上来。”
同时他也说道：“医院的建设发展，人才是第一要素，如果没有优秀人才的支撑，要想办好医院则无从谈起。
什么是所谓的人才呢？从广义上：是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才标准：1、具有良好的人品；2、在博学广识的基础上，在某一个领域有所专长；3、高效率、讲方法、洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维；4、较高情商；5、较高的情操。因此，医学人才的引进、培养、医院工作的重中之重。加强医务人员的培训（尤其是青年），就是要加强我院的人才队伍建设，打造一支合格的、具有较强战斗力的、医疗业务素质较高的队伍。以适应我院建设发展的需要。也是我们今天培训的目的所在。
培训的近期目标是通过一段时间强化训练，使每一个新上岗的员工成为一个基本掌握医疗服务知识、服务技能和服务流程的合格职工，能够胜任该岗位工作。今明两年是“医院管理年”活动年，工作的重点是“提高医疗质量、保障医疗安全”，医院工作主要是围绕“活动”进行安排部署。我们每个职工都要主动地参与到“活动”中来，积极工作，进一步提高“质量、安全”意识。”
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最后他还说道：“作为一名从学校毕业或从其他单位来我院的新职工，首先要尽快适应角色的转变，要知道自己的责任和义务，要明确自己的定位。医院将力所能及的为新进员工提供一定的条件及展示才能的平台。
为医院一名合格的员工，我对大家提几点期望和要求：第一、遵守法律法规、医院各项规章制度，树立良好的医风医德；第二、要爱岗敬业，认真负责，重视自身的综合素质的提升。对待医学事业要有极大的热情和激情；对待患者要有博大的爱心；面对困难和挑战要有坚强的毅力。第三、要努力学习、练好扎实的基本功，强化“三基”训练，经常了解、掌握医学新动态，积极开展新技术、新疗法。第四、要有团结协作精神，要知晓一些医疗质量管理及医保等知识。”
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名誉院长、主任医师吴大鸿发表完讲话后，护理部主任兼控感部医院新进护工、护士进行医疗垃圾、生活垃圾分类指导，并强调七步洗手法的重要性。以及对护工、护士工作态度、服务意识和仪容仪表进行规范定调。
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随后，综合科主任、血液透析专家也分享了他从业以来的各种医院后的感触。并鼓励新进员工踏实、勤奋、努力、实干，共创美好明天。
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最后，血液透析室主任代文禹也表达了对新进员工未来医院中坚力量稳中求进，逐步壮大的美好愿望。
图片/编辑：宣传科
简介医院我医院，总面积1万1千平方米，设置床位张，医院。
医院、贵医院建立医联体，省内外知名专家长期坐诊。专业提供中风偏瘫、肢体功能障碍、言语吞咽障碍、儿童脑瘫、儿童肢体功能障碍、儿童孤独症、骨折术后功能恢复、肾病未期透析、老年性白內障、鼻炎、痛风等特色诊疗项目。
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