医院人才队伍建设，医院服务能力，提高服务水平，医院发展需要，经院*委会议研究，决定面向社会公开招聘合同制护理工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘计划及职位
本次面向社会公开招聘合同制护理人员21人，具体招聘职位详见《医院年面向社会公开招聘合同制护理人员职位一览表》(附件1)。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合公开招聘职位设置的学历、专业及其他条件的普通高校大专及以上学历人员。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*的领导，热爱社会主义;
2.具有良好的*治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
3.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件;
4.年龄在18周岁以上(年10月31日及以前出生)、30周岁以下(年10月31日以后出生);其中，对获得硕士研究生及以上学历学位、具有报考职位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至35周岁(年10月31日以后出生)；
5.具有护士执业资格证或护士执业资格证考试成绩合格证；
6.五官端正，身高要求cm及以上；
7.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
8.具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;
4.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
5.受到*纪、*纪处分尚未解除处分的人员;
6.近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员;
7.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;
8.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
9.聘用后即构成回避关系的;
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、发布招聘信息
招聘简章确定后，通过“医院”
（二）资格审查
报名的同时现场对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名并加盖医院人力资源管理科公章，资格审查不合格的人员不允许报考。
报考人员须认真阅读简章，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。若隐瞒新冠肺炎相关实情，一经查实，将按相关规定追究责任。
报名人数与计划招录人数按照3:1的比例，报名及资格审查工作结束后，该职位招聘计划医院*委研究决定，并在报名结束后对减少、取消的职位在相关招聘工作网上进行公示。
资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在任一工作环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，随时取消其应聘资格。
六、考试
（一）笔试
笔试内容为：《医学基础知识》(分)，考试不指定参考用书。
笔试时间另行通知，笔试地点将在《笔试准考证》中注明。考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，其他证件不能替代。以上证件不齐全不能参加考试。
笔试总成绩按照从高到低报考人数与职位招聘计划数3：1比例进入下一环节资格，同一职位报考人数笔试环节成绩名次末位并列的同时列入面试范围。
（二）面试
面试总分分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。
面试的时间、地点及相关事宜由人力资源管理科另行通知。
（三）总成绩计算
考生总成绩按以下比例分类计算：
总成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%计算;笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数，总成绩按百分制计算。计算方式如下：总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以面试成绩高的进入下一环节。
报考人员须参加完本职位类别简章规定所有科目及项目的考试，如未参加其中任一个科目或项目考试的，视为自动放弃报考。
七、体检
医院指定的健康管理中心进行，并在规定时间内由健康管理中心出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由院*委研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经院*委同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额1:1的比例确定入围体检对象（报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生优先，笔试成绩相同的，以面试成绩高的考生优先）确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位可按总成绩依次递补。
健康管理中心在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检环节产生的费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。
八、考察
对体检合格考生确定为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，主要包括考生*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须复审考生是否符合规定的报考资格条件。
医院*委统一部署，具体由人力资源管理科负责。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
在考察中发现下列情况之一的，考察不合格，由医院*委审定，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。
1.截止到年11月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的、执(职)业资格证书;
2.符合本简章第三条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员。
九、聘用审批
经报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象。在“医院”（gzsdysrmyy）