都匀市以“三亮一创”活动为载体，探索建立“”问效模式，有效破解在职*员、国家公职人员等群体在社会综合治理中不主动参与社区治理小区管理、不愿亮身份、示范带头作用发挥不明显等系列问题。
“双报到”让单位和干部知道去哪干。驻区单位到社区报到推动“共驻共建”。按照1名县级领导干部、多家驻区机关企事业单位结对服务社区模式，构建“1+X”共驻共建责任体系，实现40名副县级以上领导干部和98家州、市单位包保社区，12名社区*组织负责人和驻区单位负责人交叉兼职，26名社区*务工作者和驻区*务干部交叉挂职，推进驻区单位和社区组织联建、*员联管、资源联用、活动联办、服务联做。*员干部到社区报到推动力量下沉。
构建网络扫码报到智能化平台，实行数字化后台实时管理，在各小区制作“*员亮身份”公示牌，明确在职*员、公职人员亮承诺、亮服务事项，形成*员找组织、组织找*员的“双找”体系，推动余名*员到社区报到，组建在职*员、公职人员社区志愿服务队余支，志愿领取任务，主动参与治理，充分发挥*员先锋模范作用。
“一清单” 让单位和干部知道怎么干。聚焦干部所能、社区所需，明确单位报到的2大项9小项和*员报到的3大项6小项任务清单，实现服务事项精细化。以“家门口服务日”为抓手，全面收集群众反映的问题和困难，并建立“四单制”一站式服务体系，按照*务服务、法律服务、生活服务等8大类37小类服务事项进行分类梳理，实现居民便捷“点单”，按照“应急单、常规单、重点单”针对“派单”，让共驻共建单位、在职*员、公职人员无缝“接单”，并将任务完成情况张贴到报到公示栏上进行“晒单”，确保“日常服务就在身边，应急服务一键办成”。
“双应用”让单位和干部知道主动干。应用于干部提拔。制定关于拟提拔干部征求社区*组织意见建议的实施方案，梳理*员干部在社区表现反向要点5大项13小项，将*员干部在社区“三亮一创”表现情况作为选人用人“硬条件”，充分激活在职*员、公职人员的在社区主动作为。目前，发出征求意见函33份，征求人选54人。应用于年终考核。
出台《机关企事业单位和干部职工“三亮一创”考评办法》，制定考核标准，赋予每项任务固定分值，由社区打分，明确80分以上、60—80分、60分以下分别为“优秀”“合格”“不合格”等次，规定评先评优优先考虑90分以上的在职*员、公职人员；60分以下的在职*员和公职人员不得作为各级优秀共产*员、优秀*务工作者推荐人选；60分以下的单位*组织不得参与“五星级*支部”“先进基层*组织”等*内评选，进一步凝聚干事创业谋发展的正能量。年，全市共评出优秀共产*员名、优秀*务工作者名、“先进基层*组织”个、“五星级*支部”个，社区打分均在80分以上。
通讯员罗佳
贵州日报天眼新闻记者莫宇
编辑陈庆
编审张发扬梁晓琳