云黔南网讯近年来，都匀市委巡察机构始终将巡察岗位作为发现、培养、锤炼干部的重要平台，坚持“来自五湖四海，走向四面八方”的原则，发挥好巡察“熔炉”作用，一批批年轻干部经受巡察“大熔炉”的锤炼，*治素质、业务能力以及干事创业精气神都得到很大提升，相继成长为各个单位、各个领域的“尖兵”。
巡察前及时组织开展专业知识培训，让巡察干部系统学习*策理论和*内法律法规，熟练掌握运用巡察业务流程和方式方法。注重“*治理论灌输”，先后编印《巡察工作手册》余册、《*策法规》等资料余册，促进巡察干部巡察有方向有目标。实现“按需指导”，探索并固化落实组办会商机制，畅通沟通交流渠道，及时解决巡察中出现的困惑和难题。成立由市委巡察办主任为组长的巡察工作服务指导组，对发现问题定性、巡察报告撰写、问题底稿收集等经常性开展服务指导，不断提升巡察干部工作能力和水平。
“虽然培训时间短，但收获多，培训内容针对性强，务实管用。通过学习，我们进一步坚定了做好巡察工作的信心。”参训的巡察干部认为，业务培训非常及时、非常必要，对“巡什么”“怎么巡”“达到什么效果”等有了更加清晰的了解和更加准确的把握。
坚持巡察机构全员信息制度，每周巡察机构学习小组学习会上，巡察干部围绕学习主题，在会上轮流发言，适时开展点评，增强巡察干部语言组织能力和表达能力。坚持工作评估机制，对巡察方法运用不熟练、发现问题不精准、巡察成果不理想的及时跟进，通过组办会、组务会等方式指出存在的问题。市委巡察工作领导小组在听取巡察情况报告后，对各巡察组巡察质量进行评估，并提出改进的措施，加强后期的跟踪落实，确保每名巡察干部想干事、能干事、干成事。
与此同时，对工作表现突出的巡察干部，市委巡察机构积极向上级巡视巡察机构推荐，参与省、州巡视巡察。同时，每一轮巡察各巡察组按照不超过30%的比例评选“优秀巡察组员”，报请市委巡察工作领导小组研究同意后颁发荣誉证书，并进行通报表扬。积极向抽调单位通报抽调干部的现实表现，对工作优秀的，重点推荐。
据统计，近年来已有5人（次）先后获得省、州巡视巡察机构表彰和好评，16人先后被评为年度优秀等次，2名巡察办主任和1名正科长级巡察专员转任重要岗位，1名副科长级巡察专员提拔，5名抽调干部回到原单位后得到提拔或重用。
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